Index de l’égalité professionnelle femmes – hommes

L’Index d’égalité professionnelle a été conçu pour mesurer et, le cas échéant, pour faire progresser au sein des entreprises l’égalité entre les femmes et les hommes.

Noté sur 100 points, il se calcule à partir de 4 indicateurs.

Pour ETCHART ENERGIES, les notes obtenues sur les différents indicateurs sont les suivantes :

  • Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes : indicateur non calculable eu égard aux effectifs et à la structure de représentation des femmes et des hommes.
  • Indicateur écarts d’augmentations individuelles : note de 35/35.
  • Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : note de 15/15.
  • Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : note de 0/10.

L’Index global n’est pas calculable pour ETCHART ENERGIES sur l’exercice de 2021 car les indicateurs évaluables représentent moins de 75 points.

Ce calcul de résultat sera renouvelé tous les ans.